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黔西南義龍:堅持問題導向 一季度約談干部382人

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為切實推進干部約談常態化,防止“小問題”變成 “大隱患”,黔西南州義龍新區紀工委堅持問題導向,切實開展干部常態化約談工作。第一季度共約談干部382人,其中預防提醒談話367人詢問示警約談10人糾錯誡勉約談5人。

層層壓實責任,提前部署。根據出臺的《義龍新區深入落實“兩個責任”推進干部約談常態化實施辦法》,對全區約談的形式、情形、方式、對象進行明確規定,進一步抓細抓緊抓實干部常態化約談工作。把約談工作分解到各鎮和區直部門,明確各級黨委(黨組)負責人為約談工作第一責任人,形成一級抓一級,層層抓落實的工作格局。

認真梳理分類,精準約談。始終把約談工作貫穿于干部監督、管理的各個環節,及時對干部“咬耳朵”、“扯袖子”,常教育、常監督、常提醒。排查化解各種苗頭性、傾向性問題,對問題早發現、早糾正、早查處,防止小錯釀成大錯、違規演變成違紀、失誤發展成失足,將腐敗遏制在萌芽狀態。

強化督促檢查,倒逼落實。由紀工委領導帶隊,分三個督查組,對各鎮、區直各部門約談工作開展情況進行督促檢查,將“兩個責任”約談工作開展情況作為重點督導內容和納入年度目標績效考核,對約談工作開展統籌不力,走形式、走過場的,嚴肅進行問責。

黔西南州紀委州監委

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